Geen hokjes, wél teamrollen

Als je mij een beetje kent, weet je één ding zeker: ik laat me niet in een hokje stoppen. Authenticiteit vind ik heel belangrijk. Ben ik dan eigengereid? Ja, een beetje. Thuis zegge ze vast: Echt wel! En precies daarom herken ik het ook direct in anderen. Jij bent ook uniek! Laten we dat dan ook vooral koesteren.

Geen hokjes dus. Maar…  
Als het over teamrollen gaat, ben ik volledig aan boord.

Waarom? Omdat Belbin – het model van de beroemde Meredith Belbin – niet zegt wie je bent, maar wel hoe je met anderen samenwerkt. En dát vind ik  fascinerend. Het gaat niet over je identiteit of je in een hokje zetten, maar over het gedrag dat je in een team laat zien. Over hoe jij bijdraagt, waar je in uitblinkt, waar je energie lekt, én waar je in botsing komt met een ander.

Interactie boven identiteit

Wat ik krachtig vind aan het Belbin-model is dat het draait om interactie. Niet over labels plakken, maar over gedrag herkennen. Over het in kaart brengen van voorkeursrollen, zodat je teamsamenwerking kunt inschatten of kan begrijpen waarom iets wel of niet werkt.  Want als je weet wie de Plant, de Vormer of de Zorgdrager is in je team, dan snap je opeens waarom die ene brainstorm altijd ontspoort of waarom niemand zin heeft om het verslag te schrijven.

En dat is precies waarom wij bij Klimrust | Teambuilding & Ondernemersreizen Belbin als verdieping hebben omarmd. Het helpt  teams om met nog meer inzicht, begrip en waardering voor elkaars verschillen samen te werken. Niet zweverig. Wel praktisch. En eerlijk gezegd ook gewoon leuk. We kunnen jou helpen om een beeld te geven van individuele medewerkers, maar ook van een heel team, een zogenaamde Teamscan.

Ode aan Belbin

Van 2 t/m 6 juni 2025 is het wereldwijd Belbin Week – een eerbetoon aan de indrukwekkende nalatenschap van Meredith Belbin, die dit jaar op 6 maart overleed op 98-jarige leeftijd. Hij zou in de eerste week van Juni 2025 maar liefst 99 zijn geworden. Een indrukwekkende leeftijd, én een indrukwekkende impact.

In het kader van deze week werden alle Belbin-professionals uitgenodigd om hun accreditatie te delen. En dus, bij deze: ik ben officieel Belbin-geaccrediteerd en deel hem graag! 🎓
Hoewel ik al eerder over de 9 Belbin-rollen had gehoord, ben ik pas recent écht in het gedachtegoed gedoken. En ik was verrast. Door de diepgang, de toepasbaarheid en de inspiratie die het me gaf om diversiteit in teams niet alleen te herkennen, maar ook te benutten. We hebben er ook een paar hele creatieve en inspirerende werkvormen bij bedacht en zelfs een hele Belbin teamdag voor opgezet.

Want laten we eerlijk zijn: een team vol klimmers zonder rustpunten loopt zich geheid stuk. En andersom? Dan sta je onderaan de berg met een thermoskan en een dekentje… maar kom je nooit boven. 😄

Tot slot

Dus nee, ik hou niet van hokjes. Maar ik hou wél van tools die teams verder helpen. En Belbin is er zo één. Authentieke mensen die beter willen samenwerken – dát is waar het om draait. En daar draag ik graag aan bij.

Meer weten over Belbin, teamrollen of onze teambuilding? Stuur me gerust een bericht. Of nog beter: wandel eens met je team mee. 🥾🌲